Av. Ferhat Karlı | Hatay Kırıkhan Avukatlık ve Hukuk Bürosu
Çalışma yaşamına ilişkin olarak iş hukuku hem işverenlerin hem işçilerin bilmesi gereken yasaları kapsamaktadır. Bu hukukun yasaları bilinmediğinden dolayı, çalışma hayatında gerek işverenler gerekse işçiler, sorunlarla yüz yüze gelmektedir. Bu nedenle iş hayatında mağduriyetler yaşanmaktadır. Arabuluculuk, iş hukukunda, bundan dolayı zorunlu hale geldi denebilir. Büromuzda çalışanların bireysel ya da topluluk olarak haklarının gözetilmesine yönelik çalışmalar yapıyoruz. Bireysel iş hukuku hizmetlerimizde, küçük işletmelere hukuksal destek sağlıyoruz. Topluluk iş hukukunda, daha büyük işletmelerin haklarını koruyoruz.
İşçi ve işverenlerin hak kayıpları yaşamaması adına, avukatların önemli bir yeri olduğu belirtilmektedir. Özel olarak bu alanda uzmanlaşmış avukatlar, hak kayıplarının önlenmesi ve tazminatların alınması gibi durumlarda katkı sunmaktadır. İş kazaları ve meslek hastalıkları, diğer bir yandan cezaya ve tazminata yönelik, bu alanın iki boyutu olduğu ifade edilmektedir.
İş hukuku denildiğinde, işverenle işçinin sorumluluklarını ayrı ayrı belirlemiş durumdadır. Türkiye’nin iş hukukuna göre her türlü konuda hizmet verilmektedir. İş alanlarındaki kültürel hassasiyetleri esas alarak, tüm karmaşık yapıdaki ikincil mevzuata ve kanunlara hakim olduğumuzu belirtiyoruz. Müvekkillerimize pratik ve gerçekçi çözümler sunarak, emek kayıplarının yaşanmasının önüne geçiyoruz. İş yerlerinde uyuşmazlık, bireysel ve toplu iş sözleşmeleri gibi hassasiyet gerektiren noktalarda, müvekkillerimizin özel ihtiyaçlarına uygun düzenlemeler yapıyoruz.
Daha çok işçiler tarafından davaların açıldığı iş mahkemeleri, genellikle şu davalara bakmaktadır;
Özellikle işçinin haklarının gündemde olduğu davalarda, işçi avukatıyla davaların yürütülmesi, hak kayıplarının engellenmesinde önemli rol oynamaktadır. İş kanunu kapsamında bulunan ve iş hukuku davaları konusu içinde değerlendirilebilecek bütün uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde görülmektedir.